Где найти работу в наше непростое время? Кто востребован на рынке труда? И какова вообще ситуация в городе? После массовых сокращений, прокатившихся по Абакану в течение 2009 года уже несколько раз, эти вопросы волнуют  сотни людей. Ответить на них согласился директор Центра занятости населения г. Абакана Дмитрий ГАЕК, чья служба ведет ежедневную и небезуспешную борьбу со сложившейся ситуацией.

- Дмитрий Олегович, первое, что хотелось бы узнать, каково лицо сегодняшней безработицы? Кто не востребован на рынке?

- Как ни парадоксально, лицо безработицы кризисного периода, который мы переживаем, это лицо молодого, здорового мужчины с хорошим образованием и стажем работы в стабильных предприятиях. Среди тех, кто стоит сейчас на бирже труда, большинство именно их. Тогда как еще год назад эти люди не только не переступали порог нашего учреждения, а успешно трудоустраивались без нашей помощи.

- С чем, на ваш взгляд, это связано?

- Волна сокращений, прокатившаяся по стране и не миновавшая учреждения и предприятия нашего города, затронула в первую очередь руководителей и специалистов так называемого среднего звена. То есть тех, кого можно сократить «относительно безболезненно» для производства. Логика руководителей при принятии такого решения проста: выполнять сложную физическую работу за двоих один рабочий не сможет, а значит, уменьшать штат таких сотрудников - все равно что пилить сук, на котором сидишь. Проще сократить количество помощников, выполняющих контролирующие функции. И там, где их работало два, оставить одного. Это позволяет значительно экономить средства фонда заработной платы. Поскольку, как вы понимаете, зарплаты руководителей среднего звена выше, чем у всех прочих сотрудников предприятия. Таким образом, за счет экономии фонда зарплаты достигается главная цель - сокращение расходов бюджета  предприятия, которое необходимо многим из них для того, чтобы если не зарабатывать, то хотя бы держаться на плаву.

- То есть, получается, что от массовых кризисных сокращений пострадали совсем не простые работники, как думают многие?

- И простые тоже. По неофициальным данным, лишилось заработка большое  количество людей, работавших, что называется, сами на себя: сварщики, строители, отделочники. Многие из них не были нигде оформлены и выполняли частные заказы предпринимателей и граждан. Из-за собственных финансовых проблем люди предпочитают выполнять строительные и ремонтные работы сами или вообще от них отказываются.

Привести точную статистику трудно, поскольку, как я уже сказал, такие работники нигде официально оформлены не были. Но не ошибусь, если скажу, что их много. Судить об этом можно уже по количеству тех из них, которые до нас все же дошли и поделились своими историями.

- Сколько граждан стоит на учете?

- На сегодняшний день количество безработных людей составляет 1884, тогда как на этот же день прошлого года их было 914. Подобная ситуация на рынке труда была только в 1997 году, когда на учете стояло больше 2200 безработных.

- Как обстоят дела в сфере малого бизнеса? К вам часто идут бывшие бизнесмены?

- Достаточно часто. И это, как вы правильно заметили, в основном именно представители малого бизнеса. А если конкретно, то из сферы услуг. Мне приходилось общаться и с бывшим предпринимателем, продававшим запчасти на большегрузные автомобили, которые перестали брать, и с продавцами одежды на рынке.  

- Мы уже перечисляли тех, на кого пришелся главный удар кризиса. Хочется уточнить еще один момент: представители каких отраслей пострадали больше всех?

- Во-первых, это работники банков. Они пострадали больше всего. Затем бывшие сотрудники различных предприятий торговли. В частности, например, те, кто работал в закрывшихся представительствах крупных компаний. Пострадали строители, которые так же, как и экономисты и финансисты, еще год назад были востребованы. Пострадали сотрудники железной дороги, энергетической отрасли и связи. На них пришлась вторая волна сокращений, прокатившаяся по крупным корпорациям в начале этого года.

- Удается справляться с такой ситуацией?

- Мы контролируем ситуацию, но, к сожалению, не можем ее переломить. Есть множество формирующих ее факторов, которые не зависят от нас.  Сотрудники центра занятости не могут создать экономистам или энергетикам новые рабочие места равнозначные тем, которые они потеряли при сокращении. А на другие эти люди, привыкшие к солидным окладам и офисной работе, идти не согласны. Большинство предпочитают получать пособие по безработице и ждать лучших времен, нежели пойти в смежную отрасль.

- Какая-то парадоксальная ситуация получается: с одной стороны, рабочие места сокращают, с другой - в специалистах нехватка. Поясните, пожалуйста, в чем причины? И каких специалистов не хватает?

- По-прежнему сохраняется потребность в тех, кто занимается не слишком высокооплачиваемым физическим трудом. Однако на сегодняшний день она уже небольшая, поскольку благодаря программе общественных работ мы эту потребность почти полностью закрыли. На эти цели было выделено и потрачено в этом году более 15 млн рублей.

Колоссальная нехватка рабочих рук наблюдается сегодня на крупнейших стройках страны: СШГЭС, Бурейской ГЭС, олимпийских объектах в Сочи, на Дальнем Востоке, где работа идет в три смены и не останавливается ни на минуту. Насколько я знаю, подрядные и субподрядные организации сейчас даже платят кадровым агентствам, которые устраивают людей и отправляют их к месту строительства, значительные суммы за каждого человека. Однако едут за пределы своего региона немногие.

- Почему, ведь это очень выгодно? Казалось бы, на хорошие заработки сильные, молодые рабочие должны просто рваться?

- Причины, по которым люди не уезжают, самые разные. Кого-то держат семейные обстоятельства, кого-то - то, что сумма, потраченная на проезд к месту работы, будет затем высчитана из зарплаты, и получается, что ехать куда-то не имеет смысла. Кто-то боится, что его обманут.

- Служба занятости может чем-то помочь этим людям?

- Да, но знают о новых возможностях, открывающихся тем, кто участвует в программе переселения к месту работы, к сожалению, пока немногие. Сейчас мы работаем над информированием населения. Очень важно, чтобы люди знали: те, кто участвует в этой программе, могут получить реальную помощь. Уезжающим в другой регион к месту новой работы государство (через Центр занятости населения) безвозмездно оплачивает три вида расходов: проживание, на которое выделяется 550 рублей в день, суточные, а это 100 рублей, и билет, даже если он приобретен на самолет.

Если умножить количество дней в месяце на сумму, выделяемую на суточные и проживание, то получается около 15 тысяч, на которые человек сможет снять себе нормальное жилье. А это уже существенная помощь. И я еще раз подчеркиваю, возвращать эти деньги никому не придется и никто их из заработной платы не высчитает.

Кроме того, любой человек, желающий трудоустроиться на эти стройки, может обратиться к нам за информацией. Специалисты Центра занятости населения могут связаться с центром занятости другого региона и узнать у коллег такую информацию о работодателе, которую человеку больше нигде узнать не удастся. Например, о деловой репутации компании подрядчика, надежности ее гарантий, размере заработной платы, условиях труда и социальных гарантиях, предоставляемых работникам.

- Кто-то уже трудоустроился благодаря этой программе?

- В этом году мы уже отправили 8 человек на Саяно-Шушенскую ГЭС. На сегодняшний день на это потрачено 200 тысяч рублей из 911. К сожалению, средства подошли поздно, в конце ноября, поэтому помочь большему количеству людей уехать зарабатывать в Саяногорск мы не смогли. Однако планируем продолжить эту работу в следующем году.